[DVD-125] 中小企業におけるBCM導入の課題 〜通常時・災害時の企業間連携の重要性〜

カテゴリ：一般経営講師：渡辺 研司　（わたなべけんじ）

企業の災害時における事業継続マネジメントBCM（Business Continuity Management）を解説。事・・・続きはこちら

[DVD-120] 江姫と徳川家に学ぶ・つぶれない会社５つの原則

カテゴリ：一般経営講師：福永 雅文　（ふくながまさふみ）

戦国時代に精通した経営コンサルタントである福永雅文氏が語る歴史上の人物に学ぶ経営と理念。パート1 は、今注目の「浅井三姉・・・続きはこちら

[DVD-113] 100年企業に学ぶ「持続的成長の秘訣」 〜見直そう、日本的な経営〜

カテゴリ：一般経営講師：山岡 正義　（やまおかまさよし）

対談編では、経営指導員として30年、1万人の経営者と交流した実績が語る、100年続く企業の経営理念と特徴は何か？「100・・・続きはこちら

[DVD-098] 組織力を十分に発揮するには 〜日本人の誇りを取り戻すためには〜

カテゴリ：一般経営講師：井上 康史　（いのうえやすし）

対談編では、教育勅語や講師の経験を例にとりながら、日本人が本来持っている心のあり方見つめ、組織力を高めるための心構えを・・・続きはこちら

[DVD-114] 『労働トラブル』から会社を守る！とっておきのセミナー 〜就業規則編〜

カテゴリ：労務講師：谷口 雅典　（たにぐちまさのり）

長期の不況により、派遣切り、内定取り消し、名ばかり管理職、請負偽装、残業代不払いといった多くの労働トラブルが発生している・・・続きはこちら

[DVD-103] 資金繰りは企業の生命線 〜生き残れ！中小企業〜

カテゴリ：税務・財務・経理講師：木崎 海洋　（きざきかいよう）

中小企業のための資金繰りのポイントをお伝えします。連鎖倒産を防ぐため、取引先の倒産の予兆を逃さないコツや与信管理の徹底・・・続きはこちら

[DVD-116] 誰でも分かる公的年金 〜年金のキソの基礎〜

カテゴリ：労務講師：沖倉 功能　（おきくらかつよし）

この講義では、年金のキソの基礎をご紹介。公的年金の歴史を理解する事で「なるほどよく分かる」年金のしくみ。老齢年金の額の・・・続きはこちら

[DVD-108] 中小企業経営者へ贈る「得するための退職金の受け取り方」

カテゴリ：労務講師：沖倉 功能　（おきくらかつよし）

役員の皆様、退職金を受け取る準備はお済みですか？自分の会社であっても退職金は勝手に受け取れるものではありません。退職金を・・・続きはこちら

[DVD-102] 中小企業の税務調査 〜ここがポイント　2日間の税務調査〜

カテゴリ：税務・財務・経理講師：村野 俊輔　（むらのしゅんすけ）

税務調査を受ける会社はどのような会社なのか。税務官が実際に会社に訪問して調査する数は年間約15万社。全国に会社の数が27・・・続きはこちら

[DVD-100] 江戸しぐさに学ぶ「中小企業経営」

カテゴリ：一般経営講師：柴田 光榮　（しばたみつえ）

江戸しぐさを理解することで見えてくる江戸商人たちの心得。その心得は現代の経営にも活かせる重要な要素が多く含まれている。こ・・・続きはこちら

[DVD-099] 会社にお金を残すための10法則

カテゴリ：税務・財務・経理講師：海生 裕明　（かいおひろあき）

会社にお金を残すためには、「潰れない会社」作りをする必要がある。会社の存在意義・存在価値の明確化、現金経営への転換、バラ・・・続きはこちら

[DVD-088] 「売れる」仕掛けはこの人に聞け！ 〜北海道物産展に学ぶ地方物産のブランディング〜

カテゴリ：一般経営講師：内田 勝規　（うちだかつのり）

物産展で売れる商品作りとは何であるか。内田氏は先ず、売れる商品作りの3つの視点を挙げた。1. 消費者目線、2.作り手の目・・・続きはこちら

[DVD-084] クレーム対応の巧拙が企業生命を左右する 〜クレームはお客さまからの叱咤激励！全社全員の前向対応が会社を変える〜

カテゴリ：研修・人材育成講師：部奈 壮一　（べなそういち）

「クレームはいやなものでもやっかいなものでもなく、歓迎すべきお客様情報」と氏は語る。商品を不満に思ってもクレームを訴える・・・続きはこちら

[DVD-090] 渋沢栄一に学ぶ「論語と算盤」

カテゴリ：一般経営講師：岡村 繁雄　（おかむらしげお）

渋沢栄一は江戸末期の幕臣であり、維新後は大蔵官僚、実業家として日本初の株式会社「第一銀行」や、東京株式取引所（後の東証）・・・続きはこちら

[DVD-089] 個別労働紛争が激増する時代に向け、経営者はどのようなスタンスで対処すべきか

カテゴリ：労務講師：山岸 俊正　（やまぎしとしまさ）

近年、雇用者と事業者の個別間のトラブルが増えている。終身雇用システムの時代が長く続いたため、労働トラブルが顕在化されずに・・・続きはこちら