セミナーDVD／CDの概要

長期の不況により、派遣切り、内定取り消し、名ばかり管理職、請負偽装、残業代不払いといった多くの労働トラブルが発生している。労働トラブルを未然に防ぐために、経営者は「就業規則」を切り口に対策を取る必要がある。就業規則は、会社と社員の間の「働くルールブック」であり、経営者、雇用者を労使間トラブルから回避するツールでもある。トラブルが少ない時代は就業規則が軽視される傾向にあったが、働く側の意識や雇用の形態が大きく変わった今、経営者は就業規則に対する考え方を改めなければいけない。（2010年制作）

チャプター

1.そもそも就業規則とは？（9分45秒）
2.採用段階でのトラブル例（11分52秒）
3.問題社員とのトラブル例（9分22秒）
4.休職に関するトラブル例（12分15秒）
5.残業代支給のトラブル関連(1)（12分40秒）
6.残業代支給のトラブル関連(2)（14分35秒）